近日，中共中央组织部、人社部等九部门联合印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026 年）》引起了社会各界的广泛关注。这一方案的实施对于推动数字经济发展，提升国家竞争力具有重要意义。

  数字经济的崛起已成为新时代的重要特征，而数字人才则是支撑数字经济发展的核心力量。在这一背景下，《行动方案》的出台，无疑为数字人才的培养和引进提供了政策支持和方向指引。方案中提出的数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动等重点项目，旨在通过系统性的培训和实践活动，提升数字人才的综合素质和创新能力，为数字经济的发展提供坚实的人才保障。

  数字人才对于国企转型升级和高质量发展有着重要作用。近年来，公司不断加大对数字人才的引进和培养力度，通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，吸引了一批批优秀的数字人才加入我们的团队。同时，公司还积极开展内部培训和学习活动，提升员工的数字技能和业务素养，为公司的数字化转型提供了有力的人才支撑。

  然而，我们也必须清醒地认识到，数字人才的培养和引进是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业和社会各方的共同努力。此次《行动方案》的出台，为我们提供了一个良好的契机，我们应该积极响应号召，充分利用政策红利，加大投入力度，推动数字人才培育工作的深入开展。

  具体来说，我们可以从以下几个方面入手：一是加强与高校、科研机构等合作，共同开展数字人才培养项目，推动产学研深度融合；二是优化人才激励机制，为数字人才提供更好的发展平台和职业晋升空间；三是加强企业文化建设，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围，让数字人才在公司中能够充分发挥自己的才能和潜力。

  数字人才培育行动方案的实施，将为数字经济的发展注入新的动力。作为一名国企员工，我们应该积极拥抱变革，抓住机遇，不断提升自身的数字素养和创新能力，为公司的数字化转型和高质量发展贡献自己的力量。同时，我们也应该密切关注数字经济的发展趋势和人才需求变化，不断调整和优化人才战略，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

数字经济时代已经来临，数字人才是推动这一时代发展的重要力量。让我们携手共进，共同推动数字人才培育工作的深入开展，为数字经济的发展贡献更多的智慧和力量。

(翟元辉 今日头条首发）